د. إبراهيم بن عبدالله بن عبدالرحمن الزعيبر

أستاذ الإدارة التربوية والتخطيط المشارك في كلية التربية بالمجمعة

إدارة المواهب


          هناك توافق في الاراء على ان ميزة التنافسية في اقتصاديات المعرفة التي يتميز بها عالم اليوم تكمن في المقام الاول في تعزيز مهارات البشر وقدراتهم التنافسية تستوي في ذلك الامم والمناطق والقطاعات والمنظمات كافة . وهذا أمر بالغ الاهمية لأنه يمثل اعترافا صريحا ان تنمية فرادى البشر امر اساسي لتنميتنا الجماعية كمجتمعات.
وبما اننا نعيش الان في ظل اقتصاد للمعرفة حيث المعلومات هي القوة .أدى نمو قطاعات الخدمات القائمة على المعلومات الى توسيع نطاق فرص الاعمال التجارية على نحو يقوف القطاعات الانتاجية التقليدية وأصبح البقاء لمن يتمتعون بالقدرة السريعة على التعلم والتكيف والتعرف على الفرص الجديدة .
من هنا برزت اهمية ادارة المواهب .و ادارة المواهب هي جذب وتنمية الافراد الذين يملكون المواهب والخيال اللازمين للشركات لكي تتنافس في بيئة متغيرة ومعقدة كما تعرف ادراة المواهب Talent management (TMادارة راس المال البشري .
من اهم اهدافها ومهماتها جذب واستقطاب المرشحين الاكفاء واصحاب الروح التنافسية وادارة وتطوير الفرص والمواهب وتوجيهها لتحقيق اهداف المنظمة .
وغني عن القول أن جانب الطلب المتعلق بهذا النمو في الصناعة واجه صعوبة بالغة في مواكبة جانب العرض من حيث توفر المواهب .
تبين الاستقصاءات ان ان المنظمات تى في نقص المواهب واحدا من اكبر التحديات . وهذه الظاهرة تضع ادارة المواهب في صميم صياغة الأستيرتيجية المؤسسية وتنفيذها . واصبح من مقتضيات مهنة الموارد البشرية استنباط افضل السبل لاجتذاب افضل المواهب داخل المنظمات والاحتفاظ بها وتنميتها .
ولان الموهبة البشريه تتسم بطابع متنقل بصورة متزايدة في اقتصاد تسودة العولمة فإن نطاق المشكلة يتخذ طابعا حادا بوجه خاص بالنسبة لتلك المواهب في البلدان النامية .
وبالجانب الى نقص المواهب هناك مشكلات اخرى تواجه ادراة المواهب ومن اهمها الحفاظ على هذه الموهبة وتطويرها وايجاد البيئة المناسبه لازدهارها وتحفيز الموهبين لزيادة عطائهم وجعل قدرتهم وموهبتهم موازية لالتزامهم وايضا هجرة الادمغة خاصة في الدول النامية للبحث عن فرص واهتمام اكبر.
من اهم مايمكن المسئولين عمله لتفادى الكثير من المشكلات فهم قدرات الموهبين و وضعهم في افضل الاماكن المكنة التي تساعد على تفجير مواهبهم واعطائهم الفرص للتطور والتقدم وادارة الامكانيات المحتملة للافراد وتعني الاحتمالات المستقبلية للفرد والامكانيات لان يكون او لان يفعل .

وفي النهاية نقص الموهبة لا يرجع لشحها ولكن لعدم توفر البيئة الملائمة لازدهار وتطور الموهبة الموجودة عند الشخص .. فالعديد من البشر يتمتعود بمواهب لم يتعرفو عليها او لم تسنح لهم الفرصة لاكتشافها فيجب تعلى ادارة المواهب ان تبدا بموظفيها وتبحث عن المواهب لديهم وتقوم بتطويرها . كما تستطيع استخدام احد المواقع الالكترونية التي تقوم بمساعدة المؤسسات على اكتشاف لقادة المستقبليين وقدرات الموظفين وتطوير المواهب الموجودة لدى المؤسسة .

الملفات المرفقة

الساعات المكتبية

الأيام

الوقت

8 -9

9 -10

10 -11

11 -12

12 -2

2 -3

الأحد


مكتبية

الاثنين

الثلاثاء

مكتبية

الأربعاء



الخميس

يوم الأحد ( 12 -2) 

يوم الثلاثاء (12 -2 ) 

دراسة حديثة

أخي المبتعث/ أختي المبتعثة  ،، المحترمين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

بين يديك استبانة للدراسة العلمية

"دور الإشراف الأكاديمي والإداري في تفعيل برنامج الإبتعاث الخارجي،

كما يراها الطلبة المبتعثين للدراسة في الخارج  و المشرفين  الأكاديميين في الملحقية "

آمل منكم المساهمة معنا في تعبئة الاستبانة، مع جزيل الشكر 

وذلك من خلال الرابط التالي:

https://docs.google.com/forms/d/e

/1FAIpQLSdWY62ZBWDp722Fc3v_

FLlXxbEFiNaxYuQsetnAH64SLN8hyg

/viewform?c=0&w=1


الباحث

د. إبراهيم بن عبد الله الزعيبر

أستاذ الإدارة التربوية والتخطيط  المشارك

في كلية التربية بالمجمعة


التواصل الاجتماعي

التوقيت




     

القرآن الكريم


( لنحيا بالقرآن الكريم)


تلاوة - تجويد تفسير - ترجمة



أرقام الاتصال


البريد الإلكتروني

(e-mail)

I.azluaiber@mu.edu.sa

diaaz2008@gmail.com

هاتف الكلية

4450565 06

هاتف القسم

--------------

هاتف المكتب

--------------

الفاكس

4430071 06



البرامج التلفزيونية والإذاعية

التقويم




الطقس


 

سوق الحياة


فضلا أدخل،،ولا تتردد،، وتسوق من سوق الحياة، قبل أن يغلق أبوابه،،

حاول الدخول بسرعة،،، فالوقت يمر مر السحاب!!!!!

(إذا أردت الدخول فضلا إضغط على النافذة وستفتح لك الأبواب)

 

أوقات الصلاة



البريد الاكتروني

بوابة النظام الأكاديمي

المعرض والمؤتمر الدولي للتعليم العالي 2015


الخدمات الإلكترونية

مواقع أعضاء هيئة التدريس

تصميم الموقع الإلكتروني


المكتب الدولي للتربية بجنيف

المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم

اليونسكو UNESCO

مكتب التربية العربي لدول الخليج

الجامعة السعودية الإلكترونية،

مقاطع فيديو حديثة

الجمعية السعودية للإدارة

الجمعيه السعوديه للعلوم التربويه والنفسيه

   

معرض الرياض الدولي للكتاب 2014

مجلة المعرفة

جدوي إنشاء مراكز التدريب

E-mail

                 

 

نظام المجالس واللجان

معهد الإدارة العامة

المعهد العربي للتخطيط


  

المعرض والمنتدى الدولي للتعليم 2013


معرض ابتكار 2013

تلاوة خاشعة

وقفة

دراسة حديثة

أخي المبتعث/ أختي المبتعثة  ،،       المحترمين

              السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،  

بين يديك استبانة للدراسة العلمية

    "دور الإشراف الأكاديمي والإداري في تفعيل برنامج الإبتعاث الخارجي،  كما يراها الطلبة المبتعثين للدراسة في الخارج  و المشرفين  الأكاديميين في الملحقية "

 آمل منكم  المساهمة معنا في تعبئة الاستبانة، مع جزيل الشكر وذلك من خلال الرابط التالي:

 https://docs.google.com/forms/d/19zzR7XAR3M3T2ZGVOVDt06rNXpP5vFDRvq4mYcz64ww/edit?uiv=1 

اخوكم الباحث 

د. إبراهيم بن عبد الله الزعيبر

 أستاذ الإدارة التربوية والتخطيط  المشارك

 في كلية التربية بالمجمعة  


إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 905

البحوث والمحاضرات: 436

الزيارات: 272311