د. إبراهيم بن عبدالله بن عبدالرحمن الزعيبر

أستاذ الإدارة التربوية والتخطيط المشارك في كلية التربية بالمجمعة

نظام الخدمة المدني



   

نظام الخدمة المدنية

الباب الأول
الوظائف


مادة 1 الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة 0

مادة 2 تصنف الوظائف بتجميعها في فئات تتضمن كل فئة منها  ألوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسئوليات والمؤهلات المطلوبة لشغلها وتوصيف الفئات طبقا للقواعد الواردة في المادة الثالثة، ويجوز أن يجري تصنيف الوظائف تدريجيا وذلك وفق قواعد تعتمد بقرار من رئيس مجلس الخدمة المدنية.

مادة 3 توصف مختلف الفئات بحيث تتضمن أوصاف كل فئة ما يلي : 
أ‌ - الاسم الذي يدل عليها
ب‌ - مرتبتها حسب سلم الرواتب الملحق بهذا النظام
ج - وصفا عاما لواجباتها
د - وصفا تحليليا لواجباتها ومسئولياتها
هـ- بيانا بالحد الأدنى للمؤهلات المطلوبة لشغلها وتشمل المؤهلات العلمية والعملية ودرجة المهارة المطلوبة وغير ذلك من الشروط المطلوبة للوظيفة

الباب الثاني 
الموظفون

الفصل الأول
شغل الوظيفة 

مادة 4 مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف أن يكون : 
أ – سعودي الجنسية، ويجوز استثناءًا من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي         تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين بموجب قواعد يضعها مجلس الخدمة المدنية
ب - مكملاً سبعة عشرعاماً من العمر
ج- لائقا صحيا للخدمة
د- حسن السيرة والأخلاق
هـ - حائزا المؤهلات المطلوبة للوظيفة ،ويجوز لمجلس الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط
و- غيرمحكوم عليه بحد شرعي أوبالسجن في جريمة مخلة بالشرف أوالأما نة حتى يمضى على إنتهاء      تنفيذ الحد أوالسجن ثلاث سنوات على الأقل
ز- غير مفصول من خدمة الدولة لا سبا ب تأديبية ما لم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل ثلاث سنوات على الأقل

مادة 5 يتم شغل وظائف الدواوين الملكية بأمر ملكي

مادة 6 يتم شغل وظائف  المرتبه الرابعة عشرة فما فوق بقرار من مجلس الوزراء ويتم شغل وظائف المرتبه الثالثة عشرة فمادون بقرار من الوزير المختص

مادة 7 تعلن وزارة الخدمة المدنية الوظائف التي  في  المرتبه العاشرة فما دون ويخضع جميع المتقدمين  لشغل هذه الوظائف لتقييم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته حسب الوظائف المعلنة  ومتطلبات الخدمة. ويجوز بعد اتفاق  وزير الخدمة المدنية والوزير المختص أن تقوم الجهة الإدارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض وظائف المراتب الخامسة فما دون وفق المقاييس والإجراء ا ت التي تحددها وزارة الخدمة المدنية

مادة 8 الموظف الذي لا يباشر مهام وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر(15)  يوما من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن

مادة 9 يعتبر الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنه

مادة 10
أ- تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة
ب- لا تكون الترقية نافذة قبل صدور القرار بها


الفصل الثاني
الواجبات 

مادة 11 يجب على الموظف خاصة :

أ‌ - أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أوخارجه
ب‌ - أن يراعي ادا ب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه  وزملائه  ومرؤسيه
ج- أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقه وأمانه في حدود النظم والتعليمات

مادة 12 يحظر على الموظف خاصة :
أ - إساءة استعمال السلطة الوظيفية
ب - استغلال النفوذ
ج - قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة
د - قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو با لوساطة لقصد الإغراء من أرباب المصالح
هـ - إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمه

مادة 13 يجب على الموظف أن يمتنع عن:
أ - الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة
ب -  الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها أوفي محل تجاري إلا إذا كان معينا من الحكومة ، ويجوز بمقتضى لائحة يصدرها مجلس الوزراء الأذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غير أوقات الدوام الرسمي

مادة 14 لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى ، ويجوز الترخيص في الاشتغال بالمهن الحرة لمن تقتضي المصلحة العامة بالترخيص لهم في ذلك لحاجة البلاد إلى مهنهم  ويكون منح هذا الترخيص من قبل الوزير المختص وتحدد اللائحة شروط هذا الترخيص

مادة 15 كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه

الفصل الثالث
الرواتب والعلاوات

مادة 16 يستحق الموظف راتبه اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل

مادة 17 يمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام وذلك بنقله من الدرجة التي يشغلها    إلى الدرجة التالية لها مباشرة في المرتبة نفسها ، ويتم هذا النقل من أول شهر محرم من كل سنة

مادة 18
أ- يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها. فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين. ويجوز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة لمن يتوفر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الخدمة المدنية.
ب- يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها  فإذا  كان راتبه عند الترقية   يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه ، ويجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المرقى راتب الدرجة التالية.
ج-في حالة إعادة الموظف الذي ترك الخدمة في وظيفة بنفس المرتبة التي كان يشغلها عند انتهاء خدمته يوضع بنفس الدرجة التي كان عليها ، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة اقل فيمنح راتب أول درجة تتجاوز آخر راتب كان يتقاضاه ، فإذا كان راتبه يزيد على آخر درجة في مرتبة الوظيفة يمنح هذه الدرجة.

مادة 19 يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه نصف صافي راتبه فإذا بريء أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه، أما  إذا عوقب بالفصل فلا يستعاد ما صرف له ما لم تقرر الجهة التي أصدرت قرار العقوبة غير ذلك.

مادة 20 لا يجوز الحجز على راتب الموظف إلاّ بأمر من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي راتبه الشهري ماعدا دين النفقة.

مادة 21 مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله.

الفصل الرابع
البدلات و المكافأت والتعويضات 

مادة 22 يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة البدلات.

مادة 23 يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية ، كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته الأصلية.

مادة 24 يجوز أن تحدد  وزارة الخدمة المدنية  المستوى الذي يصل  إليه أداء العمل  بالنسبة  لبعض الوظائف فإذا زاد عمل الموظف عن القدر المحدد جاز منحه مكافأة عن هذه الزيادة تحدد بقرار من الوزير المختص وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة.

مادة 25 يجوز بقرار من الوزير المختص شغل بعض الوظائف بصفة مؤقتة بمكافأ ة تحدد على أساس العمل بالقطعة أو ألإنتاج أو الساعة حسب المعدلات التي يضعها مجلس الخدمة المدنية.

مادة 26 يصرف للموظف الذي يكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي وأثناء العطل الرسمية مكافأة نقدية عن الساعات الإضافية ، وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة.

مادة 27 تحدد اللائحة أنواع  ومقدار وشروط البدلات أو المكافأت  أو التعويضات أو المزايا التي تمنح للموظف.

الفصل الخامس 
الأجازات والإعارة 

مادة 28 تحدد اللائحة أنواع ومدد وشروط الأجازات وفترات الغياب التي يستحقها الموظف أو يؤذن له فيها.

مادة29 يجوز إعارة الموظف  بعد  موافقته للعمل لدى المؤسسات العامة  أو الخاصة  أو الحكومات أو الهيئات الدولية وتحدد اللائحة قواعد الإعارة.

الفصل السادس
إنهاء الخدمة 

مادة 30 مع مراعاة أسباب إنهاء الخدمة التي تنص عليها الأنظمة تنهى خدمة الموظف لأحد الأسباب  الآتية  : 
أ‌- الاستقالة.
ب‌- طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية حسب نظام التقاعد.
ج- إلغاء الوظيفة.
د- بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة.
هـ -العجز الصحي.
و- الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل.
ز- الفصل لأسباب تأديبية.
ح- الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.

الباب الثالث
أحكام عامة وانتقالية

مادة 31 للوزير المختص تفويض بعض صلاحياته المقررة في هذا النظام.

مادة 32 يكون لرئيس المصلحة المستقلة بالنسبة لموظفي هذه المصلحة من الصلاحيات ما للوزير بالنسبة لموظفي الوزارة.

مادة 33 لا يجوز تعيين الموظف على اكثر من وظيفة واحدة.

مادة 34 يعتبر تدريب الموظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء  كان داخل  أو خارج  أوقات الدوام الرسمي، وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه.

مادة 35 يتم ابتعاث الموظفين الذين تقضي مصلحة العمل بإبتعاثهم للدراسة وفق لائحة الابتعاث.

مادة 36 تعد تقارير دورية عن كل موظف وفق لائحة يصدرها رئيس مجلس الخدمة المدنية.

مادة 37 يجوز بقرار من مجلس الخدمة المدنية استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام.

مادة 38 يحل هذا النظام محل نظام الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/85 وتاريخ 1-2-1391هـ وذلك:
أ – بالنسبة للموظفين الخاضعين بصفة أصلية لهذا النظام.
ب-  بالنسبة للموظفين الذين يعتبر النظام المذكور مكملاً للنظم التي تحكم أوضاعهم وذلك في حدود ما تنص عليه تلك النظم.

مادة 39 يصدر مجلس الخدمة المدنية لوائح هذا النظام.

مادة 40 لمجلس الوزراء حق تفسير هذا النظام.

================================

سلم رواتب الموظفين

صدر هذا السلم بالمرسوم الملكي رقم م/29 في 29-6-1401هـ والمعمول به إعتباراًمن 1-7-1401هـ. وجرى تعديله بإضافة خمس درجات لكل مرتبة بالمرسوم الملكي رقم م/17 في 23-11-1414هـ وعمل بذلك من تاريخ 1-1-1415هـ.

كما تم  زيادته بنسبة (15%) بالأمر الملكي رقم (أ/ 227) وتاريخ 16-7-1426هـ إعتباراً من 1-9-1426هـ.

المرتبة

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

العلاوة

15

17250

18000

18750

19500

20250

21000

21750

22500

23250

24000

-

-

-

-

-

750

14

13910

14515

15120

15725

16330

16935

17540

18145

18750

19355

19960

-

-

-

-

605

13

12315

12840

13365

13890

14415

14940

15465

15990

16515

17040

17565

18090

-

-

-

525

12

10800

11295

11790

12285

12780

13275

13770

14265

14760

15255

15750

16245

16740

-

-

495

11

9390

9850

10310

10770

11230

11690

12150

12610

13070

13530

13990

14450

14910

15370

-

460

10

8050

8490

8930

9370

9810

10250

10690

11130

11570

12010

12450

12890

13330

13770

14210

440

9

7180

7585

7990

8395

8800

9205

9610

10015

10420

10825

11230

11635

12040

12445

12850

405

8

6080

6440

6800

7160

7520

7880

8240

8600

8960

9320

9680

10040

10400

10760

11120

360

7

5210

5525

5840

6155

6470

6785

7100

7415

7730

8045

8360

8675

8990

9305

9620

315

6

4390

4655

4920

5185

5450

5715

5980

6245

6510

6775

7040

7305

7570

7835

8100

265

5

3670

3900

4130

4360

4590

4820

5050

5280

5510

5740

5970

6200

6430

6660

6890

230

4

3055

3255

3455

3655

3855

4055

4255

4455

4655

4855

5055

5255

5455

5655

5855

200

3

2545

2710

2875

3040

3205

3370

3535

3700

3865

4030

4195

4360

4525

4690

4855

165

2

2100

2240

2380

2520

2660

2800

2940

3080

3220

3360

3500

3640

3780

3920

4060

140

1

1725

1840

1955

2070

2185

2300

2415

2530

2645

2760

2875

2990

3105

3220

3335

115

الساعات المكتبية

الأيام

الوقت

8 -9

9 -10

10 -11

11 -12

12 -2

2 -3

الأحد


مكتبية

الاثنين

الثلاثاء

مكتبية

الأربعاء



الخميس

يوم الأحد ( 12 -2) 

يوم الثلاثاء (12 -2 ) 

دراسة حديثة

أخي المبتعث/ أختي المبتعثة  ،، المحترمين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

بين يديك استبانة للدراسة العلمية

"دور الإشراف الأكاديمي والإداري في تفعيل برنامج الإبتعاث الخارجي،

كما يراها الطلبة المبتعثين للدراسة في الخارج  و المشرفين  الأكاديميين في الملحقية "

آمل منكم المساهمة معنا في تعبئة الاستبانة، مع جزيل الشكر 

وذلك من خلال الرابط التالي:

https://docs.google.com/forms/d/e

/1FAIpQLSdWY62ZBWDp722Fc3v_

FLlXxbEFiNaxYuQsetnAH64SLN8hyg

/viewform?c=0&w=1


الباحث

د. إبراهيم بن عبد الله الزعيبر

أستاذ الإدارة التربوية والتخطيط  المشارك

في كلية التربية بالمجمعة


التواصل الاجتماعي

التوقيت




     

القرآن الكريم


( لنحيا بالقرآن الكريم)


تلاوة - تجويد تفسير - ترجمة



أرقام الاتصال


البريد الإلكتروني

(e-mail)

I.azluaiber@mu.edu.sa

diaaz2008@gmail.com

هاتف الكلية

4450565 06

هاتف القسم

--------------

هاتف المكتب

--------------

الفاكس

4430071 06



البرامج التلفزيونية والإذاعية

التقويم




الطقس


 

سوق الحياة


فضلا أدخل،،ولا تتردد،، وتسوق من سوق الحياة، قبل أن يغلق أبوابه،،

حاول الدخول بسرعة،،، فالوقت يمر مر السحاب!!!!!

(إذا أردت الدخول فضلا إضغط على النافذة وستفتح لك الأبواب)

 

أوقات الصلاة



البريد الاكتروني

بوابة النظام الأكاديمي

المعرض والمؤتمر الدولي للتعليم العالي 2015


الخدمات الإلكترونية

مواقع أعضاء هيئة التدريس

تصميم الموقع الإلكتروني


المكتب الدولي للتربية بجنيف

المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم

اليونسكو UNESCO

مكتب التربية العربي لدول الخليج

الجامعة السعودية الإلكترونية،

مقاطع فيديو حديثة

الجمعية السعودية للإدارة

الجمعيه السعوديه للعلوم التربويه والنفسيه

   

معرض الرياض الدولي للكتاب 2014

مجلة المعرفة

جدوي إنشاء مراكز التدريب

E-mail

                 

 

نظام المجالس واللجان

معهد الإدارة العامة

المعهد العربي للتخطيط


  

المعرض والمنتدى الدولي للتعليم 2013


معرض ابتكار 2013

تلاوة خاشعة

وقفة

دراسة حديثة

أخي المبتعث/ أختي المبتعثة  ،،       المحترمين

              السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،  

بين يديك استبانة للدراسة العلمية

    "دور الإشراف الأكاديمي والإداري في تفعيل برنامج الإبتعاث الخارجي،  كما يراها الطلبة المبتعثين للدراسة في الخارج  و المشرفين  الأكاديميين في الملحقية "

 آمل منكم  المساهمة معنا في تعبئة الاستبانة، مع جزيل الشكر وذلك من خلال الرابط التالي:

 https://docs.google.com/forms/d/19zzR7XAR3M3T2ZGVOVDt06rNXpP5vFDRvq4mYcz64ww/edit?uiv=1 

اخوكم الباحث 

د. إبراهيم بن عبد الله الزعيبر

 أستاذ الإدارة التربوية والتخطيط  المشارك

 في كلية التربية بالمجمعة  


إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 905

البحوث والمحاضرات: 436

الزيارات: 272099