دكتور/ عاطف محمد عبد الباري مبروك

رئيس وحدة الخطط والبرامج بالكلية ووحدة الجودة بقسم الإدارة

أسئلة مقالية

أمثلة علي الأسئلة المقالية

1- ما هو المصطلح المرادف للأسبقيات التنافسية ووضح هذه الأسبقيات مع ذكر أمثلة ؟

الاجابة

أهداف الأداء Performance Objectives وتسمي بالأسبقيات التنافسية Competitive Priorities وتتضمن: (جودة السلع والخدمات Quality، سرعة تسليم الطلبات للزبائن Speed، الاعتمادية علي العمليات للوفاء بمواعيد التسليم Dependability، ومرونة العمليات Flexibility، في الاستجابة للتغيير، وتكلفة الانتاج والخدمات Cost، والابداع Innovation

والأمثلة بالكتاب بالفصل الثاني

2- بين مراحل التطور التاريخي للجودة ومعني كل مرحلة باللغة الانجليزية؟

الاجابة ملخصة بالكتاب المقرر ص 543- ص544

3- يختلف مسمي استراتيجيات العمليات من الخدمية عن المنظمات الصناعية وضح ذلك؟

الاجابة

استراتيجية العمليات Operation Strategy يشار اليها في المنظمات الصناعية باستراتيجية التصنيع Manufacturing Strategy، وفي المنظمات الخدمية يشار اليها باستراتيجية الخدماتService Strategy

4- أذكر ثمانية من المتطلبات والتي تعتبر في نفس الوقت خصائص لأنظمة الانتاج في الوقت المحدد والانتاج الرشيق، وما هي الهدف منها؟

الاجابة

مجموعة المتطلبات والتي تعتبر في نفس الوقت خصائص لأنظمة الانتاج في الوقت المحدد والانتاج الرشيق أو العناصر الأساسية المكونة لها، وهي:

موارد مرنة

ترتيب داخلي خلوي

نظام سحب لتدفق العمل

بطاقات كانبان

دفعات صغيرة الحجم

أعمال تهيئة وإعداد سريعة

أحمال موحدة لمحطات العمل (مستويات انتاج متساوية)

جودة عالية في المصدر

صيانة وقائية كلية/ صيانة انتاجية كلية

علاقات وثيقة مع الموردين

كما يتطلب بناء العناصر العشر للإنتاج الرشيق أعلاه والمحافظة علي استدامتها توافر معدات موثوقة، واستخدام أجزاء وطرق عمل نمطية قياسية، مع مستوي انضباط صارم/كبير.

ويمكن إعادة ترتيب وتجميع هذه العناصر الثلاثة في ثلاثة أوجه تهدف الي التخلص من الفاقد والهدر والضياع والإخفاق (Eliminate Waste) وهي: زيادة المرونة، وتنظيم تدفق العمل، والتحسين المستمر للعمليات

5- ماهي الأساليب المستخدمة في اختيار موقع المصنع مع ذكر بعض المزايا وبعض العيوب لهذه الأساليب؟

الحل

الأساليب المستخدمة في اختيار موقع المصنع Methods of Plant Location

أ‌- أسلوب ترجيح العوامل Factor-Rating Method

ب‌- تحليل نقطة التعادل Break-Even Analysis

ت‌- أسلوب شبكات النقل Transportation Network Method

ث‌- أسلوب مركز الجاذبية Center of Gravity Method

والمزايا والعيوب موضحة في الفصل السابع من الكتاب المقرر

4- أذكر ستة من أبعاد جودة المنتج وستة من أبعاد جودة الخدمة مع التوضيح بأمثلة كلما أمكن؟

الحل بالكتاب المقرر 546 – 447

التاريخ والوقت

وسائل الاتصال

الايميل الرسمي: [email protected]

ايميل شخصي (1): [email protected]

ايميل شخصي (2): [email protected]

نموذج من هذا الموقع باسم: تواصل معى

حساب فيسبوك: د. عاطف عبد الباري

مكتب (1): وحدة ضمان الجودة - وكالة الجودة

مكتب (2): أعضاء هيئة التدريس - قسم ادارة الأعمال


صياغة الرسالة الشخصية

ثق بالله وطور ذاتك والنجاح ينتظرك

اجلس مع نفسك وتأمل بعمق وأجب على الأسئلة التالية فإجابتك ستعطيك تمهيداً يمكنك من صياغة رؤيتك المستقبلية ورسالتك الشخصية.


ما هي المبادئ الهامة التي على أساسها تقوم حياتي؟
ما هي الأدوار المهمة في حياتي؟
ماذا أريد أن أكون، وماذا أريد أن أفعل في هذه الحياة؟
ما هي أهم الأهداف التي أرغب في تحقيقها في كل من هذه الأدوار؟
ما هي أهم خمسة أمور في حياتي؟
ما هي أهم نقاط القوة لدي (من وجهة نظري، ومن وجهة نظر الآخرين)؟
ما هي المواهب التي أملكها ولا يعرف أحد عنها سواي؟
من هو الشخص الذي كان له أكبر الأثر على حياتي؟ ولماذا؟
ما هي الصفات التي تعجبني جدا في الآخرين؟
ما هو الشيء  الذي يمكنني عمله، ويعد مصدرا كبيرا لنفع الآخرين؟
ما هو مستوى الانجاز الذي حققته في الجانب الروحي والإيماني ؟ وما مدى شعوري بالرضى عن ما تم انجازه؟
وما هي احتياجاتي التي أرغب في  تحقيقها في هذا الجانب؟
ما هو مستوى الانجاز الذي حققته في الجانب العقلي والثقافي؟ وما مدى شعوري بالرضى عن ما تم انجازه؟
وما هي احتياجاتي التي أرغب في  تحقيقها في هذا الجانب؟
ما هو مستوى الانجاز الذي حققته في الجانب الاجتماعي والعاطفي؟ وما مدى شعوري بالرضى عن ما تم انجازه؟
وما هي احتياجاتي التي أرغب في  تحقيقها في هذا الجانب؟
ما هو مستوى الانجاز الذي حققته في الجانب الجسماني والبدني؟ وما مدى شعوري  بالرضى عن ما تم انجازه؟
وما هي احتياجاتي التي أرغب في  تحقيقها في هذا الجانب؟


مقرر مبادئ القانون

أوائل شعبة 111 طالبات في الاختبار الأول

منيره بنت مطلق بن دعسان السهلي
رغد بنت سلمان بن محمد المطيري
ندي بنت محمد بن احمد آل  حسنه
ريما بنت جازع بن فهد السبيعي
ساره بنت سعود بن زيد السهلي

أوائل شعبة 300 طالبات فى الاختبار الأول

نوير بنت مقعد بن حسن السبيعي
حصه بنت ناصر بن عبود السبيعي
اريام بنت سعود بن فراج السهلي
نوف بنت مسلم بن فرج الحراجين
عبير بنت سعد بن حسن القحطاني
وضحى بنت فالح بن حمد السبيعي
هياء بنت محمد بن بطيحان السبيعي

أوائل شعبة 220 طلاب في الاختبار الأول

تركي بن ظافر بن فلاح الحقباني
عبدالله بن حبيب بن عويضه المطيري
نواف بن سعود بن محمد السبيعي
اسامه بن ابراهيم بن عمر العبداللطيف

أوائل شعبة 122 طلاب في الاختبار الأول

عزام بن سعد بن صنيتان الذيابي العتيبي
عمر بن ناصر بن عبدالعزيز الجربوع

دبلوم عال ادارة الموارد البشرية

مبارك للجميع النجاح

وفيما يلي بيان المتفوقين

أولا: أسماء أوائل فرع الطلاب:

1- نواف نايف عبيد العتيبي

2- عبد الله سعد المطيري

3- محمد ماجد عبد الله الدويش

3 مكرر- محمد محسن ال رشيد

ثانيا: أسماء أوائل فرع الطالبات:

1- نورة محمد ناصر المطوع

2- شيخة فهد سلطان براك

3- لطيفة عبد الله محمد الزير

3 مكرر- أماني خليل ابراهيم العنزي

مقرر تخطيط وتوظيف المــوارد البشرية

اسئلة للتدريب والاسترشاد
بين العبارات الصحيحة بعلامة () والخاطئة بعلامة (X) لكل مما يلي: 


يقصد بتحليل العمل التعرف على الأنشطة والمهام المكونة للوظيفة وتوصيفها وتحديد مسئوليات من يقوم بها وتصميمها بالشكل المناسب (   )  
يقصد بتخطيط الموارد البشرية التعرف على الأنشطة والمهام المكونة للوظيفة وتوصيفها وتحديد مسئوليات من يقوم بها وتصميمها بالشكل المناسب (   )
تعني عملية تقييم الأداء بمقارنة مستوى الأداء الفعلي بالمستوى المخطط والكشف عن النواحي الايجابية لدعمها والنواحي السلبية لعلاجها (   )

يمكن اللجوء للمصادر الداخلية في الوظائف الإشرافية أو التي تحتاج لخبرات قد لا تتوافر خارج المنظمة، ومن ذلك: الترقيات (   )




قم بوضع خطة توظف لعام 2022م - لشركة افتراضية من عنك تحدد طبيعة عملها وحجمها من خلال رأسمالها أو عدد الموظفين بها، بحيث تتضمن الخطة ما يلي:
·        الرقم الافتراضي لميزانية التوظيف في العام الحالي بعناوين وأعداد افتراضية للموظفين الحاليين.
·        مقارنة بين العرض والطب من الموظفين للعام القادم وصولا للفجوة مع ذكر عناوين الوظائف أو مسمياتها (مثل: محاسب، أو مهندس، أو عامل، أو طبيب، أو فني، أو مدير، وأعداد الأفراد في كل تخصص أو وظيفة شاغر وسبب ذلك، ومستوى ونوعية أو مواصفات كل الأفراد المطلوبة بتصنيفاتهم وأعدادهم.
·        الوقت المتوقع للالتحاق بالعمل، والوقت الذي يحتسب للراتب
·        مكان توظفهم (المركز الرئيسي أو أحد الفروع الحالية أو الجديدة – القسم أو الوحدة)
·        مصادر الحصول على الأفراد (مصادر داخلية: حددها – أو من الخارج: حددها)
·        الميزانية المتوقعة لخطة التوظيف في العام المقبل



مقرر المهارات الادارية

أوائل الطلاب في الاختبار الفصلي الأول

عجب بن نايف بن عجب الشيباني
سعد بن حمد بن نزال الشيباني العتيبي

إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 141

البحوث والمحاضرات: 362

الزيارات: 34194