دلال العصيمي

مديرة مركز التدريب المجتمعي النسوي بالزلفي

وطني السعودية





وطني الكبير المملكة العربية السعودية


وطني لا اجد احلا من انك وطني
وطني قصه حب تروى كل عام بل وكل لحظه اعيش فيها على ترابك الطاهر اللذي ولدت عليه ولعبت بترابه منذ كنت طفلا حتى بلغت مبلغا كبيرا
متنعما بخيرك ومستنشقا لعبير هواك
اراك كل شئ بعيني فلا ارى بغيرك نظر يسر ان لم يكن شعاع ضوءك الباهر من يبعث لى نظرى البصر لاراك كما يحلو لى النظر متربعا على عرش
الاوطان فاتحا ابوابك لابناءك مغدقا عليهم الخيرات باعثا لقلوبهم المسرات فانت كلمه تحلو بنطقها الالسن وتتغنى بعشقها المشاعر والاحاسيس
اللتي تتخذ من حبك وقودا لها لتبلغ علا المجد اللذي بلغته ياوطن الحب


وطني - المملكه العربيه السعوديه - مكانته

- وطني هو المملكه العربيه السعوديه - مهبط الوحي - وقبله المسلمين - ولد وبعث فيها الرسول محمد صلى الله عليه وسلم
من مكه شع نور الاسلام ومن المدينه اتخذ عاصمه الاسلام الاولى
في مكه يوجد البيت العتيق مهوى قلوب المسلمين - وقبلتهم في اي مكان يتوجهون له في اليوم والليله خمس مرات لاداء الصلاه
ويتجه له المسلمين لاداء ركنهم الخامس حج بيت الله الحرام لمن استطاع اليه سبيلا كل عام ياتيك ياوطني للحج وللزياره الملايين
وفي المدينه يوجد مسجد الرسول محمد صلى الله عليه وسلم يزوره الملايين ايضا كل عام ويوجد بها قبر المصطفى صلوات ربي وسلامه
عليه

فمن نال شرفك ياوطنى الحبيب لك منزله من القدسيه نلتها من رب البريه فانت خير وطن ياوطن الخير



- نعم ياوطني لك من المكانه في قلوب المسلمين الكثير والكثير ونلت باحترامك وبسياسه حكامنا وحكومتنا الرشيده احترام الجميع من المسلمين وغير المسلمين
جعلتك سياسه حكومتنا الرشيده المعتدله والمتزنه تحظى بمكانة دوليه مرموقه جعلت علمك يرفرف خفاقا في كل مكان يحظى بتقدير واحترام

جعل جميع ابناءك وابناء المسلمون كافه يتغنون بحبك فانت وطن المسلمين كافه كيف لا وانت قبلتهم ومهوى قلوبهم




- وطنى - صفاته ومميزاته


- لوطني الحبيب المملكه العربيه السعوديه صفات ومميزات لاتتوفر في غيره من البلدان يشهد بها القاصي قبل الداني ويوقع عليها كل ابناءك ياوطن

الخير

ومن اهم هذه الصفات

- تطبيق الشريعه الاسلاميه والاعتماد على القران الكريم والسنه النبويه المطهره اساسا للتشريع

- الدوله الوحيده اللتي يوجد بها هيئه للامر بالمعروف والنهي عن المنكر

- الدوله الوحيده اللتي تستخدم التاريخ الهجري لما له من مكانه في قلوب المسلمين بارتباطه بحدث يمثل نقله كبيره للاسلام

- منع الاختلاط في التعليم

- محاربه البدع والخرافات

-التواصل بين الحاكم والمحكوم

- وحده وترابط ابناءه

- له عادات ساميه وتقاليد تميزه عن غيره من البلدان

- له عيدين شريعيين - يعترف بهما






- وطني - والملك الموحد - قصه كفاح البطل المسلم - وتسميه الكيان



الملك الموحد - الملك عبد العزيز بن عبدالرحمن ال سعود طيب الله ثراه


اتخذ الملك الموحد الملك عبدالعزيز ال سعود طيب الله ثراه من الدين اساسا ونبراسا لقيام دولته اللتي كانت قبله تعيش في غياهب الجهل يسودها

القتل والرعب والسرقه بعيده كل البعد عن تعاليم ديننا الحنيف لا سلطان يحكمها ولا ينظام يسيرها تقطعها الحروب القبليه وتشتتها الجرائم

الى ان من الله عليها بقدوم ذلك الشاب اللذي بدأ اولى خطواته التوحيد ياستعادة الرياض عاصمتنا الحبيبه وذلك في العام 1319 للهجره

ومنها استطاع الملك الموحد ان يوحد دولته اللتي اتخذ من الشريعه السمحه اساسا لقيامها فكان الله معينا له فوحد كافه ارجاء وطنه على خيل وبسيف الحق

والعدل وبنا دوله تعد نبراسا يحتذى به في كل شئ

وبعد ان من الله عليه بتوحيدها كان لابد من اتخاذ اسم لهذا الكيان بعد ان كان الملك عبد العزيز يسمى بعدد من المسميات منها سلطان نجد وسلطان نجد

وملك الحجاز وغير ذلك من المسميات

فتم اتخاذ مسمى

المملكه العربيه السعوديه

اسما لهذه البلاد الطاهره في العام 1351 للهجره

ويصادف ذلك الاول من الميزان واللذي اصبح يوما وطنيا لهذا البلاد







واتي من بعد ملوك برره من سلاللته حذوا حذو الملك الموحد واتخذوا مما كان عليه سلفهم الملك المحد نبراسا يضئ لهم الطريق متخذين من الشريعه الاسلاميه اساسا لكل امورهم مستندين الى مصدري التشريع الاساسيين الكتاب والسنه النبويه المطهره

فاتى من بعده خير سلف لخير خلف اتى للحكم خمسه من ابناءه هم

1- الملك سعود بن عبد العزيز طيب الله ثراه

2- الملك فيصل بن عبد العزيز طيب الله ثراه

3- الملك خالد بن عبدالعزيز طيب الله ثراه

4- الملك فهد بن عبد العزيز ( خادم الحرمين الشريفين ) طيب الله ثراه

5- الملك عبدالله بن عبدالعزيز ( خادم الحرمين الشريفين) رحمه الله


6-الملك سلمان بن عبدالعزيز  (خالد الحرمين الشريفين )  طول الله بعمره

- فنهضت هذه الدوله الفتيه في عهد اولئك الملوك الاخيار نهضه واسعه شملت جميع نواحي الحياه

فنهضت تعليميا - وخدميا - وعمرانيا - واقتصاديا - وصحيا - وفي شتى نواحي الحياه حتى اصبحت في فتره زمنيه

قصيره تضاهي بماوصلت اليه دول سبقتنا بسنين عديده

واصبحت المملكه العربيه السعوديه - مناره اقتصاديه تعرف في شتى بقاع الارض بحكم ماحباها الله من ثروات كبيره

كان في مقدمتها النفط اللذي يعد العمود الفقري للاقتصاد المحلي ناهيك عن التقدم في مجالات اخرى منها صناعات البتروكيماويات

اللتي اصبح اسم المملكه العربيه السعوديه اسما لامعا في سمائها ولم تقف عجله التقدم السعوديه لهذا الحد فقط ولكن بلغت في

مجالات اخرى مراحل متقدمه بفضل الله اولا ثم ما اولته حكوماتنا الرشيده وحكامنا الابرار واعتمادها على خطط خمسيه بدأتها

منذ العام 1390 للهجره نعمنا بخيرها ولا زلنا ننعم الى يومنا هذا وسنظل ننعم بخيرها ماحيينا







وطنى - وخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز - حفظه الله



اعتذر ان قلمي لا يوفي حق وطني وملكه الموحد وملوكه الابرار - ابناء الملك عبدالعزيز - الملك سعود - الملك فيصل

الملك خالد - الملك فهد - طيب الله ثراهم جميعا - واعتذر ان قلمي لن يوفي مليكي ذو الايادي البيضاء

وذو الحب الكبير لوطنه ولشعبه خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز حفظه الله ورعاه

ولكن سأبوح بشئ من الحب لهذا الملك الهمام وهذا الشخص اللذي تحب فيه اخلاقه وشخصه قبل ان تصادق وتبايعه على كملكا للقلوب في يوم الوطن - نعم بايعتك قلوبنا يوم البيعه يا حبيب الشعب وياملك القلوب - واسر حبك شغاف قلوبنا فانت نعم الملك ونعم الانسان القويم اللذي يصادق على انسانيته ونبله وسمو خلقه وحبه لدينه ووطنه ومواطنيه كل مواطن قويم يحب الوطن

المعطاء اللذي اكلنا من فضله حتى شبعنا وشربنا من زلال ماءه العذب حتى روينا وتنفسنا هواءه العذب ونمنا نومه الهناء بفضل الله اولا ثم بفضل ماتوليه حكومتكم الرشيده - في امن وامان - لا يقض مضاجعنا شئ - توسدنا تراب الوطن الغالي والتحفنا
سماءه وغمرنا جودك يا مليك الجود فلانستطيع ان نرد وان حرصنا شئ من جودك لانه بلغ اعلى درجات الجود

فلن نجد له الا الشكرؤ لك يامن تستحق الشكر والدعاء لك بان يحفظك الله ويرعاك وان يكتب على درب السداد خطاك

فانت ملك شهم وصاحب ايادي بيضاء امتدت لشعبك كافه وامتدت لاخوانك المسلمين بمشارق الارض ومغاربها ولا ينكر عطاياك الا جاحد للمعروف وناكر له فلك منا في يوم الوطن كل معاني الحب للوطن والاخلاص له وللمليك ولولى العهد ولكافه اسرتنا المالكه
ذات القيم النبيله والصفات الحميده ونبايعكم على الحب وعلى الطاعة والاخلاص لهذا الوطن



تمت تسميه المملكه العربيه السعوديه

بهذا الاسم في الاول من الميزان

وبذلك يصبح كل يوم يوافق هذا اليوم هو يوم وطني للمملكه العربيه السعوديه

- مساحه المملكه العربيه السعوديه - 2 مليون كيلو متر مربع

حدود المملكه العربيه السعوديه


حدود وطني - شرقا - البحرين ( عن طريق جسر الملك فهد ) - قطر - الامارات - الخليج العربي

غربا - البحر الاحمر - خليج العقبه

شمالا - العراق - الارد ن

جنوبا - اليمن عمان


ديانته - الاسلام 100%





موقعه - جنوب غرب قاره اسيا


عاصمته - الرياض


المدن المقدسه به - مكه المكرمه ( بها بيت الله الحرام ) - المدينه المنوره ( بها مسجد الرسول صلى الله عليه وسلم وقبره )


اهم موانئها - جده ( الميناء الرئيسي على البحر الاحمر ) - الدمام ( الميناء الرئيسي على الخليج العربي ) - رأس تنوره ( ميناء على الخليج العربي مخصص لنقل النفط )


- تنقسم الى 13 منطقه ادرايه - حسب التقسيم الادارى

1- منطقه الرياض 2- منطقه مكه المكرمه 3- منطقه المدينه المنوره 4- المنطقه الشرقيه

5- منطقه القصيم 6- منطقه عسير 7 - منطقه تبوك 8 - منطقه حائل 9- منطقه الباحه 10 - منطقه الحدود الشماليه

11 - منطقه الجوف 12- منطقه جازان 13 - منطقه نجران



اللغه - العربيه



العمله - الريال السعودي



سنه التأسيس - عام 1319 هجرى


حكامها - الملك الموحد الملك عبدالعزيز طيب الله ثراه من العام 1319 هجري الى العام 1373 هجري

الملك سعود بن عبد العزيز طيب الله ثراه من العام 1373 هجري الى العام 1384هجري

الملك فيصل بن عبد العزيز طيب الله ثراه من العام 1384 هجرى الى العام 1395هجري

الملك خالد بن عبد العزيز طيب الله ثراه من العام 1395 هجري الى العام 1402 هجري

الملك فهد بن عبد العزيز ( خادم الحرمين الشربفين ) طيب الله ثراه من العام 1402 هجرى الى العام 1426 هجري

الملك عبد الله بن عبد العزيز ( خاد م الحرمين الشريفين ) حفظه الله ورعاه بويع بالحكم بعد وفاة الملك فهد عام 1426 هجرى الى العام 1436هـ

الملك سلمان بن عبدالعزيز   (خادم الحرمين الشريفين )  من عام 1436هـ   طول الله بعمره

حفظك الله ياوطني ياوطن الخير ومملكه الانسانيه



منقول



وطني السعودية


















وطني الحبيب


.



الملفات المرفقة

فن القيادة في زمن متغير

حضرت دورة تدريبية في دبي للمدربة الرائعة ريم عبيدات وكان عنوان الدورة فن الادارة والقيادة  في زمن متغير وقد تكلمت المدربة بأسلوب رائع عن فنون القيادة وأثرها في سير الامور المختلفة نعم ترجمت هذه المدربة إحساسي الدائم بالقيادة وأثر المواقف في سير الامور بكل يسر وسهولة  فإن إحساس الموظف المسئول عن شيء  ما بهذا المراجع وإعطاءه وقت من الاهتمام والسؤال عما يجهله وتوصيل المعلومة الصادقة والواضحة له هنا يكون الموظف أدى مهمته على أكمل وجه ايضا عندما يقوم الموظف بأعماله اليومية بكل دقة وسرعة ولايؤجل العمل المهم الى يوم الغد هنا يكون الموظف أتقن العمل ايضا عندما يقوم الموظف بالعدل بين المراجعين والتماس العذر له حين التقصير في إحدى واجباته عندما يكون العذر مقبولا هنا تبرز روعة القيادة والادارة وعندما ينتهز الموظف هذا الموقف في إبداء شيء من النصيحة والتوجيه سوف يكون القبول اكثر نعم لا تتهاون ايها الموظف في مدى تأثيرك على الاخرين لا تقصر في حق نفسك عندما يكون تقوى الله هي غايتك هنا يكون العمل مختلفا ومريحا لأنك تعرف انك تقدم خدمة جليلة ومهمة للمجتمع أيا كانت وظيفتك لان حسن التعامل والاستقبال الحسن والمبادرة لإنجاز العمل قدر المستطاع هذي الصفات التي تفرق موظف عن آخر بارك اللهم في جميع المسئولين المخلصين الحريصين على تأدية أعمالهم بكل تفاني وإتقان

الساعات المكتبية

الساعات المكتبية  ......................        يبدأ الدوام الساعة الثامنة وينتهي الساعة الثانية وبالله التوفيق

أعلان هام

إعلان هام


عزيزتي الموظفة...

بادري لتقديم العذر عن غيابك بأسرع وقت ممكن حتى لا يتأخر الوقت ويتم رفضها من قبل الرئيس المباشر وبذلك تخسرين جزءا من الراتب.......

أرقام الاتصال

أرقام الاتصال

يسعدني التواصل معكم وتقديم الخدمة لديكم على رقم المكتب 4043827


ايضا يسعدني التواصل معكم على البريد اللاكتروني


[email protected]



تذكرة

قال الله تعالى (وذكر فإن الذكرى تنفع المؤمنين )

عندما يخاطبك إنسان بقول لطيف سواء كانت نصيحة او توجيه او تقديم معلومات فإن هذا الانسان يحبك ويتمنى لك الخير حاول ان تقدر هذا المعروف منه فأنه يبذل جهدا ويعطيك ايضا من وقته وخبراته فإن شكرته كان خيرا وإن لم يعجبك كلامه فأشكره ايضا على لطفه وعظيم امتنانك له فأن هذا التصرف منك يدل على حكمة خفية وحسن خلق و قوة إرادة فهنيئا لك .............

صباح جميل

أذكار الصباح

ماهي الوظيفة

إن الوظيفة العامة أمانة ومسئولية، وتكليفاً وليست تشريفاً، هدفها الأساسي أداء خدمة عامة لطالبيها؛ تحقيقاً للصالح العام طبقاً للأنظمة واللوائح المعمول بها. ويرتبط مفهومها بفلسفة الدولة، ونظرتها إلى العاملين لديها، والنظام الذي تعتمده، لذا يطلق عليها ويراد بها: كيان قانوني قائم في إدارة الدولة، تتألف من مجموعة أعمال متشابهة ومتجانسة، توجب على القائم بها التزامات معينة، مقابل تمتعه بحقوق ومزايا محددة سلفاً. ويطلق على شاغلها اسم: «الموظف العام»، والذي يعهد إليه أداء خدمة عامة في مرفق عام، تديره الدولة، أو أحد أشخاص القانون العام، أيا كانت مركزية أو لا مركزية.

 

ولما كان أي حق يقابله واجب ، فإن حقوق الموظف العام وواجباته تجد مصدرها في الأنظمة واللوائح المنظمة للوظيفة العامة، وهذا ما جعل الاتجاه السائد فقهاً وقضاءً يعتبر علاقة الموظف بالإدارة علاقة تنظيمية. ولقد حدد المنظم السعودي الواجبات الوظيفية في المواد من11: 15 من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (49) وتاريخ 10/7/1397هـ. والمواد من1: 6 من لائحة الواجبات الوظيفية الصادرة بقرار وزير الخدمة المدنية لعام 1427هـ. ومن أهمها ما يلي

 

أولاً: المحافظة على كرامة الوظيفة:

 

ويقصد به: واجب الترفع عن كل ما يخل بشرف وكرامة الوظيفة العامة، طبقا للعرف العام، وأن يسلك في تصرفاته مسلكاً يتفق والاحترام الواجب لوظيفته المعهودة إليه. وهو ما يعرف بشرط حسن السيرة والسلوك. الذي هو شرط لازم لاستمرار وبقاء الموظف، فارتكابه لأفعال تسيء إلى خلقه، وسمعته، وتضعه موضع الشبهات والريب وتحط من قدره واعتباره.. تجعله معرضاً للفصل بغير الطريق التأديبي، أو للمجازاة والمحاكمة التأديبية التي قد تنتهي إلى فصله من الخدمة حسب جسامة سوء السلوك. ولما كانت الثقة في الموظف العام لا تتجزأ، فإن توافرها لازم، سواء في محل العمل أو خارجه، فلا يمكن للموظف الإدعاء بأنه خارج الدوام الرسمي، حر يفعل ما يشاء ، ولو بسلوك شاذ كشربه الخمر، أو لعبه القمار في إحدى الاستراحات أو أحد الأندية أو المحال العامة.

 

ثانيا: مراعاة آداب اللياقة مع الغير:

 

وهو ما يرتبط بما سبق، إذ يقتضي حسن الخلق واستقامة السلوك أن يراعي الموظف آداب اللياقة في تصرفاته مع الغير من جمهور المراجعين والمنتفعين بخدمات المرفق العام، أو الرؤساء، أو الزملاء، أو المرؤوسين؛ لأن المجتمع الوظيفي يتطلب التعاون والتنسيق بين الأعمال والموظفين، ومن ثم فمراعاة الأسلوب اللائق في التخاطب الشفهي أو المكتوب أمر ضروري، وعدم الانفعال والقيام بمضاربة أحد، وعدم استخدام الألفاظ الجارحة في التعامل بالشتم أو السب أو التهكم والسخرية أمر واجب. فضلاً عن حسن معاملة الكافة، إذ لم تخلق الوظيفة العامة لأجل استعراض السلطة والنفوذ في حق الناس، وإساءة استخدامها، بل من أجل خدمتهم، وتحقيق الخدمات العامة في مختلف المجالات.

 

 

ثالثا: التفرغ للوظيفة العامة:

 

بمعنى أن يعطي الموظف كل وقته للقيام بأعمال وظيفته، فيتفرغ لها باعتباره قد ارتضاها مهنة حياته في خدمة الدولة والمواطنين. وهو ما يتفرع عنه ما يلي:

 

أ‌- أن يؤدي عمل وظيفته بنفسه: فلا يفوض غيره كمرؤوس له في أداء بعض أعماله إلا إذا رخص له النظام بذلك.

ب‌- أن يخصص كل وقت العمل الرسمي لأداء أعمال وواجبات وظيفته.

 

ت‌- جواز تكليفه بالعمل في غير أوقات العمل الرسمية، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك وبشروط أوضحتها لائحة التكليف، الصادرة عام 1420هـ.

ويستلزم هذا الواجب أيضا عدم الجمع بين الوظيفة العامة وبين أي عمل آخر يؤديه بالذات أو الواسطة، إذا كان من شأنه الإضرار بأداء واجبات الوظيفة، أو كان غير متفق مع مقتضياتها. ولا يجوز له أداء أعمال للغير بمرتب أو بمكافأة حتى في غير أوقات العمل الرسمية. واستثناءً.. نص قرار مجلس الوزراء رقم (22) وتاريخ 3/2/1404هـ على أنه: (لا يسمح للموظفين في القطاع العام بممارسة المهن الحرة، ويجوز بقرار منه بناء على توصية من مجلس القوى العاملة ومجلس الخدمة المدنية استثناء شاغلي فئات معينة من وظائف ذات تخصص معين على أن لا يتعارض عملهم في مهنهم مع عملهم الأصلي، وأن لا يؤثر على مصلحة الدولة).

تلكم كانت أبرز واجبات الموظف العام..

 

 

وطني الغالي

حفظك الله ياوطني

الزهور إبداع الخالق

الزهور إبداع الخالق

حبيبي ربي

أعظم كلام

أعظم كلام

الله معكم

الله معكم

مبادئ الوظيفة

الإجازات : من المبادئ في نظام الخدمة المدنية ان منح الاجازات في عمومها يخضع للسلطة التقديرية للجهة الإدارية عدا الاجازات التي تتم دون إرادة الموظف كالاجازة المرضية او إجازة الوضع أو إجازة عدة الوفاة أو إجازة الامتحان الدراسي .. الخ .

2) الترقية: يجوز للموظف الترقي للمراتب الأعلى وفق ضوابط محددة للترقية أو اعتبر ذلك حافزاً تشجيعياً للموظفين المجدين ويأخذ النظام بطريقة الترقية بالأقدمية والجدارة، وتحدد عناصر المفاضلة للترقية بالتدريب وتقويم الأداء الوظيفي والأقدمية والتعليم.

3) التدريب: يتيح النظام للموظف التدريب للرفع من كفاءته وتنمية قدراته وتمكينه من أداء الأعمال المختلفة على أفضل وجه وذلك من خلال التدريب الذي كما يمكن اعتباره حق للموظف بما يوفره له من مزايا مادية ووظيفية فإنه يعتبر أيضاً جزءاً من واجبات الموظف .

4) ترك العمل: يكفل النظام للموظف الحق في ترك العمل بمحض إرادته إيماناً منه بمبدأ (حرية العمل) حيث يجيز النظام إنهاء خدمة الموظف بقبول إستقالته أو طلبه الإحالة على التقاعد المبكر بعد موافقة الإدارة وذلك وفق شروط وضوابط تحقق مصلحة العمل.

5) تقويم الأداء الوظيفي: يحق للموظف الاطلاع على تقويم الأداء الخاص به لمعرفة وجهة نظر الإدارة فيما يخصه وللعمل على تحسين أدائه . وحق الموظف في التظلم في حالة حصوله على تقدير (غير مرضي) خلال خمسة عشر يوماً من إخطاره بذلك التقويم ، كما ورد في المادة (36/10 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.

6) التأديب: لا يجوز معاقبة الموظف إذا ارتكب مخالفة مالية أو إدارية بعقوبة لم يُنص عليها في نظام تأديب الموظفين، وقد وردت هذه العقوبات على سبيل الحصر في المادة (32) من نظام تأديب الموظفين على النحو التالي:

أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها :

 

1. الانذار.

 

2. اللــوم .

3. الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .

4. الحرمان من علاوة دورية واحدة.

5. الفصــــل .

ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:

 

1. اللوم .

 

2. الحرمان من علاوة دورية واحدة.

3. الفصـــل.

- يجب مراعاة تناسب العقوبة التأديبية مع المخالفة التي يرتكبها الموظف سواء كانت مالية أو إدارية، ويعفى من العقوبة إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص بالرغم من مصارحة الموظف له كتابة بأن الفعل المرتكب يكون مخالفة وفقا للمادة (34) من نظام تأديب الموظفين.

- لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به وفقا للمادة (35) من نظام تأديب الموظفين.

- يصرف للموظف خلال فترة كف يده نصف صافي راتبه فإذا بريء أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه، أما إذا عوقب بالفصل فلا يستعاد ما صرف له ما لم تقرر الجهة التي أصدرت قرار العقوبة غير ذلك وفقا للمادة (19) من نظام الخدمة المدنية، على أن إصدار قرار كف اليد يعود

للوزير المختص إذا رأى هو أو رأت هيئة الرقابة والتحقيق أن مصلحة العمل تقتضي ذلك وفقا للمادة (43) من النظام تأديب الموظفين.

- للموظف الحق في أن يطلب محو العقوبات التأديبية الموقعة عليه بعد مضي ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار بمعاقبته وفقا للمادة (45) من نظام تأديب الموظفين.

7) التكليف والنقل: لا يكلف الموظف أو يمدد تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إلا بموافقته، ولا يتم نقله الى اقل مرتبة من وظيفته إلا بموافقته الخط

مأجمل اللون الاخضر

مأجمل اللون الاخضر

أذكر الله

لاتنسى الدعاء

تفائل تسعد

تفائل تسعد

تفائلوا تسعدوا

نتيجة بحث الصور عن التفاؤل بالحياة

إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 72

البحوث والمحاضرات: 15

الزيارات: 11584