مقياس التوافق المهني
مقياس التوافق المهني
مقياس التوافق المهني
إعداد د. بشرى اسماعيل أحمد ، 2004
مقدمـــــة:
نظراً لأن المقاييس المتوافرة للتوافق المهني(مثل: مقياس التوافق المهني، إعداد: عباس عوض، ومقياس التوافق المهني للمعلمين، إعداد حسن مصطفي عبد المعطي) لا تشتمل علي العديد من الأبعاد الهامة والمؤثرة في التوافق المهني مثل:(ظروف السوق المتغيرة والخاصة بالعمل، المسئولية عن العمل ، قيمة العمل ، وبعض جوانب مدعمات العمل الاقتصادية والاجتماعية مثل التأمين علي العامل، أعطائه معاش أو مكافأة إنهاء الخدمة ، توفير العلاج المناسب، الاشتراك في النوادي الاجتماعية……إلخ)، فقد تم تصميم المقياس الحالي .
أولاً الدراسة الاستطلاعية:
حيث تم الاستفادة في بناء وتصميم المقياس من الاطلاع علي التراث النظري للتوافق المهني وكذلك الدراسات السابقة في هذا المجال بالإضافة للمقياس والاختبارات التي تمت في هذا المجال.
ومن خلال ما سبق تم تحديد الأبعاد وتعريفاته الإجرائية التي اشتمل عليها المقياس وهي:-
1- مدعمات العمل الاقتصادية:
يشير هذا البعد إلي مدي رضا العامل عن المدعمات المادية التي يقدمها له عمله تشمل المرتبات ومدي مناسبتها لما يقوم به من عمل، وكفايتها للوفاء باحتياجاته، وكذلك مدي العدالة في توزيعها ، والحوافز ومدي توافرها في العمل، وإمكانية الحصول عليها والعدالة في توزيعها.
2-مدعمات العمل الاجتماعية:
ويعبر هذا البعد عن مشاعر العامل تجاه ما يقدمه له العمل من مدعمات اجتماعية تشمل: الترقيات وإمكانية الحصول عليها، ومدي العدالة في توزيعها، والتأمين علي العامل ضد المرض أو الموت أو الحوادث، والاجازات السنوية والرحلات الترفيهية.
3- ظروف العمل:
يبين هذا البعد مشاعر العامل تجاه الظروف الفيزيقية المحيطة به أثناء تأديته لعمله (اتساع المكان- النظافة- درجة الحرارة-التهوية-الإضاءة - الهدوء)، وساعات العمل، وفترات الراحة، ووسائل المواصلات الخاصة بالعمل.
4-العلاقة بالزملاء:
وهذا البعد يوضح مشاعر العامل تجاه علاقاته مع زملاءه في العمل.
5-الإشراف:
وهو يبين مشاعر العامل نحو مشرفه المباشر عليه، ومدي رضاه عن أسلوب تعامله معه.
6-الإدارة:
وهو يبين مدي رضا العامل عن سياسة الادارة من حيث وضوحها، ومشاركته له في اتخاذ قراراتها، واطلاعه علي سياستها وخططها المستقبلية.
7- ظروف السوق المتغيرة والخاصة بالعمل:
وهذا البعد يبين مشاعر العامل تجاه ظروف السوق الأخيرة، وتقلبه للنتائج المترتبة علي ذلك.
8- نوع العمل:
وهو يبين مشاعر العامل نحو العمل الذي يقوم به، ومدي رضاه عنه، وعدم رغبته في تغيره إذا أتيحت له فرصة لذلك، وحبه لهذا العمل وإحساسه بقيمته.
9- قيمة العمل:
وهو بعد يبين مدي تقدير العامل لقيمة عمله، وكيفية ادراكه للقيمة الاجتماعية لهذا العمل دون غيره من الأعمال الأخرى، ومدي إحساسه بأهمية هذا العمل للآخرين.
10-المسئولية عن العمل:
وهو يبين مدي إحساس العامل بالمسئولية عن العمل الذى يقوم به ومدي محافظته على الأدوات والمواد الخاصة بالعمل.
ومر إعداد هذا المقياس بمرحلتين أساسيتين هما:-
