أهمية التدريب

 

 

 

يتم عمل التدريب بغرض التطوير والتغير المستمر للاحسن فى قدرات الفرد ومعلوماته وافكارة وسلوكه واتجاهاته

 ومهاراته الذهنيه والفنيه،حتى يكون على استعداد تام لمواجه الاحتياجات المستقبليه ومتطلبات الوظائف

وهو ايضا عبارة عن عمليه مدروسه لتحسين معرفه الفرد وسلوكه المهارى من خلال اكتسابه لبعض الخبرات 

بهدف تحقيق اداء افضل فى مجال معين او عدة مجالات لتبيه احتياجات العمل فى الوقت الحاضر او المستقبل.


اهميه التدريب:


   1.تقويه معنويات الفرد.

الفرد الحاصل على دورات تدريبه جيدة يشعر بتحسن فى اداؤة الوظيفى،وبالتالى يشعر بأرتفاع معنوياته تجاة عمله.



   2.التأكيد على الاهداف.

من خلال عمليه التدريب يتم تعريف الفرد على اهداف المؤسسه التى يعمل بها ، وعلى تطلعاتها فى المرحله القادمه.



   3.تنميه روح الفريق فى المؤسسه.

من المعروف ان عمليه التدريب تنمى وتساعد على العمل بأسلوب روح الفريق الواحد داخل المؤسسات ، بحيث تكون 

طريقه التفكير مختلفه لكل فرد ، ولكن الاهم ان تكون طريقه التنفيذ واحدة.



   4.الحفاظ على الجودة.

بعد حصول الفرد على التدريب اللازم وبعد زيادة مهاراته بالطبع سوف يؤدى ذلك الى تحسين الجودة وزيادة الانتاجيه

 فى جميع قطاعات المؤسسه.



   5.تهيئه الفرد للقيام بأعمال جديدة.

من المعتاد ان الفرد لا يستمر فى اداء عمل واحد طوال حياته، والمفترض انه يرتقى من مستوى الى مستوى اعلى

 أو من وظيفه الى وظيفه اخرى ، ومن خلال اكساب الفرد المهارات الفنيه والفكريه اللازمه يكون على استعداد تام

 للتغيير الوظيفى فى اى وقت.



   6.الحد من الحوادث واصابات العمل.

فى حاله التغيير الوظيفى بالنسبه للعاملين ، قد يحدث اصابات أو حوادث للعامل بسبب عدم معرفته والمامه بطبيعه 

العمل الجديد ، لذلك فأن التدريب عن طريق الاستثمار الجيد للموارد البشريه يعمل على رفع كفاءة العامل مما يؤدى 

الى التقليل الملحوظ فى الحوادث 

والاصابات.


خطوات عمليه التدريب:

   1.تحديد الاحتياجات التدريبه.

وهى تعنى تحديد احتياجات المؤسسه من رفع كفاءة ومهارة افراد معينين أو ادارة معينه ، ويتم تحققها من خلال 

مجموعه الاهداف المطلوب تحققها فى نهايه عمليه التدريب.


   2.تحديد وتصميم بر نامج التدريب.

والمقصود بتصميم برنامج التدريب هو ترجمه احتياجات المؤسسه واهدافها الى مواد علميه وموضوعات تدريبيه ، ثم بعد ذلك 

يتم عمل تحديد الاسلوب الامثل لاستخدامه بواسطه مدربين محترفين لتوصيل وشرح تلك الموضوعات للمتدربين 

 مثل المحاضرات والمناقسات والتمارين .

ولابد من تحديد ميزانيه التدريب كجزء من تصميم البرنامج لمعرفه مدى الاستفادة ونجاح برنامج التدريب.


   3.تنفيذ برنامج التدريب.

وتتضمن مرحله التنفيذ عدة انشطه مهمه مثل تحديد الجدول الزمنى لتنفيذ البرنامج من حيث مواعيد المحاضرات 

والراحات والمدة الزمنيه لكل منهما ، كما تتضمن ايضا تحديد مكان التدريب وترتيبه واعداد تجهيزاته من الاقلام والورق

 وامكان جلوس المتدربين ، واخيرا المتابعه اليوميه لاجراءات تنفيذ البرنامج.


   4.تقييم مستوى التدريب.

يتم عمل تقييم لمستوى التدريب من خلال تقييم اداء المتدربين بواسطه اختبارات تجرى عليهم لمعرفه مدى الاستفادة 

التى حصلوا عليها ، او عن طريق تقييم رأى المتدربين الشخصى فى اجراءات برنامج التدريب.



 

.

تعد جامعة المجمعة من أحدث الجامعات في الوطن الغالي والتي 

انضمت لمنظومة من الصروح العلمية الكثيرة والكبيرة لتصبح رافد 

من روافد التعليم الجامعي وصرح ينتظر منه أبناء محافظة المجمعة

 والمحافظات ضمن نطاق الجامعة الكثير لتقدمه لهم

 

.

.

إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 6

البحوث والمحاضرات: 0

الزيارات: 5797