أ. شريف نايف عوايص

محاضر في ادارة الأعمال- رئيس قسم التسجيل - عمادة القبول والتسجيل

تفويض السلطات

استراتيجيات وشروط تفويض السلطات والمسئوليات

 

لسلامة ونجاح تفويض السلطات ومنح المسئوليات للأفراد في أي مؤسسة يجب اتباع ما يلي :

•   يجب أن يوضح للعاملين أسباب تفويض السلطات والمسئوليات والفوائد التي ستعود من ذلك . قد يكون ذلك في صورة خفض للمصروفات والنفقات أو زيادة للإيرادات أو زيادة كفاءة خدمة العميل الداخلي والخارجي.

• يجب أن يكون هناك تكافؤ وتوازن فيما يوزع من سلطات ومسئوليات علي الإدارات والعاملين مع وجوب عدم نسيان أي فرد أو إدارة يمكنها تحمل المزيد من المسئوليات

• يجب أن ينص بوضوح علي المدي الزمني والوقت المتاح لمباشرة المسئوليات والسلطات المفوضة والمتابعات الدورية التي ستتم خلال الاجتماعات الدورية واجتماعات الإدارة العليا وذلك لترسيخ أهمية التنفيذ وتحقيق النتائج المرجوة

• يجب أن يتم تدوين كل عمليات تفويض المسئوليات والسلطات كتابة بخطابات دورية وأن تكون صادرة من الإدارات المختصة أو الإدارة العليا موضحا دور كل فرد والمسئولية أو السلطة الممنوحة له والمتوقع تحقيقه من نتائج 


 

الملفات المرفقة

التقويم الأكاديمي

البوابة الالكترونية للنظام الأكاديمي

 

الأسئلة المتكررة

 

الأسئلة المتكررة

دليل الطالب التعريفي

خواطر

نحو مجتمع متكافل !

التعاون

هل نكره التعاون ؟

هل نحن نعيش حقا في مجتمع يساعد فيه الناس بعضهم بعضا , بدرجة تسمح لنا أن نقول أنه  قد تحققت فينا الآية الكريمة : ( وتعاونوا على البر والتقوى ولا تعاونوا على الإثم والعدوان ) , هل تحقق التعاون بمعناه القرآني في الحاجات وفعل الخيرات , أو كما في النص : ( بالبر والتقوى )

التقويم

Managemen

Motivation

Principles of Management

Time Management Skills

عمادة القبول والتسجيل

حفل تخريج الدفعة الثالثة

 

تابع أخبار الجامعة

 

Managers And Managing

Management Theories

Org.Enviorenment

Planning Function

 

Motivation

 

ERP-Process

Management Study Guide


بوابة مواقع أعضاء هيئة التدريس

الخدمات الالكترونية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين

 

للتواصل

  064041221

sh.away[email protected]

إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 713

البحوث والمحاضرات: 1345

الزيارات: 62602