أ. شريف نايف عوايص

محاضر في ادارة الأعمال- رئيس قسم التسجيل - عمادة القبول والتسجيل

Leadership Style4

Leadership Style4

Charismatic Leadership

Choosing the Right Style for the Situation

In business, a leadership style called "transformational leadership" is often the most effective approach to use.

Transformational leaders have integrity, they inspire people with a shared vision of the future, they set clear goals and motivate people towards them, they manage delivery, and they communicate well with their teams.

(You can find out more about transformational leadership at the end of this article.)

However, leadership is not "one size fits all" thing; often, you must adapt your style to fit a situation or a specific group.

This is why it's useful to gain a thorough understanding of other leadership styles; after all, the more approaches you're familiar with, the more tools you'll be able to use to lead effectively.

Let's take a deeper look at Charismatic Leadership style.

Charismatic Leadership

A charismatic leadership style can resemble transformational leadership because these leaders inspire enthusiasm in their teams and are energetic in motivating others to move forward. This excitement and commitment from teams is an enormous benefit.

The difference between charismatic leaders and transformational leaders lies in their intention.

Transformational leaders want to transform their teams and organizations. Charismatic leaders are often focused on themselves, and may not

want to change anything.

The downside to charismatic leaders is that they can believe more in themselves than in their teams. This can create the risk that a project or even an entire organization might collapse if the leader leaves.

A charismatic leader might believe that she can do no wrong, even when others are warning her about the path she's on; this feeling of invincibility can ruin a team or an organization.

Also, in the followers' eyes, success is directly connected to the presence of the charismatic leader. As such, charismatic leadership carries great responsibility, and it needs a long-term commitment from the leader.

http://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_84.htm

الملفات المرفقة

التقويم الأكاديمي

البوابة الالكترونية للنظام الأكاديمي

 

الأسئلة المتكررة

 

الأسئلة المتكررة

دليل الطالب التعريفي

خواطر

نحو مجتمع متكافل !

التعاون

هل نكره التعاون ؟

هل نحن نعيش حقا في مجتمع يساعد فيه الناس بعضهم بعضا , بدرجة تسمح لنا أن نقول أنه  قد تحققت فينا الآية الكريمة : ( وتعاونوا على البر والتقوى ولا تعاونوا على الإثم والعدوان ) , هل تحقق التعاون بمعناه القرآني في الحاجات وفعل الخيرات , أو كما في النص : ( بالبر والتقوى )

التقويم

Managemen

Motivation

Principles of Management

Time Management Skills

عمادة القبول والتسجيل

حفل تخريج الدفعة الثالثة

 

تابع أخبار الجامعة

 

Managers And Managing

Management Theories

Org.Enviorenment

Planning Function

 

Motivation

 

ERP-Process

Management Study Guide


بوابة مواقع أعضاء هيئة التدريس

الخدمات الالكترونية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين

 

للتواصل

  064041221

sh.away[email protected]

إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 713

البحوث والمحاضرات: 1345

الزيارات: 62619