أ. شريف نايف عوايص

محاضر في ادارة الأعمال- رئيس قسم التسجيل - عمادة القبول والتسجيل

اهتمامات بحثية

دراسة : أثر الحوافز وعلاقتها بإنتاجية الفرد
دراسة ميدانية تتناول أثر وعلاقة نظام الحوافز لأعضاء هيئة التدريس على الإنتاجية

هذه الدراسة تتناول أحد الموضوعات الهامة في حياة الأفراد المهنية وهي حوافز العمل، ومدى علاقتها وتأثيرها على أداء العامل والموظف وإنتاجيته حيث لا تخلو مؤسسة أو منظمة من وجود نظام أو برنامج محدد ومدروس للحوافز وذلك ليساعد الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم للعمل مما ينعكس بشكل إيجابي على سلوك الفرد الوظيفي، وبالتالي يؤدي ذلك إلى استثارة قدرات الفرد الكامنة مما يساعد المنظمة على تحقيق أهدافها .
وجدير بالذكر الإشارة بأن نظام الحوافز يختلف من منظمة إلى أخرى وذلك حسب طبيعة عمل ودور كل منظمة في بيئتها ، غير أنها في النهاية لا تختلف عن كونها حوافز ذات شقين رئيسيين هما : حوافز مادية - وأخرى معنوية ، كما أن كل منظمة لها أسلوبها الخاص بها في استخدام وتوظيف هذه الحوافز للوصول إلى أهدافها .
من خلال هذا البحث سوف نقوم بتعريف الحوافز والدوافع وعلاقتها بالإنتاجية، وأنواعها وطرق توظيفها والنتائج المتوخاة من تطبيق نظام محدد ومدروس للحوافز، مع التركيز على نظام تحفيز أعضاء هيئة التدريس الذي طبق مؤخرا في الجامعات السعودية .
إن الإنسان في تقدمه ضمن عمله - ولمواصلة العطاء وزيادة مستواه ورفع كفاءة إنتاجه كماً ونوعاً بجانب التدريب واكتساب الخبرة - يحتاج إلى حوافز العمل والتي تتمثل في الكسب المادي، أو في الكسب المعنوي والذي يتمثل في التقدير، أو كلاهما معاً بهدف حفز الموظف ودفعه لزيادة إنتاجه كماً ونوعاً لإشباع حاجاته.
كما أنه جدير بالذكر أن نقوم في هذا البحث بالتوضيح أن الحوافز يجب أن تركز على مكافأة أعضاء هيئة التدريس عن تميزهم في الأداء، وأن الأداء الذي يستحق الحافز وهو أداء غير عادي، أو ربما وفقاً لمعايير أخرى تشير إلى استحقاق أعضاء هيئة التدريس إلى تعويض إضافي يزيد عن الأجر نتيجة لأدائهم المتميز
.

الملفات المرفقة

التقويم الأكاديمي

البوابة الالكترونية للنظام الأكاديمي

 

الأسئلة المتكررة

 

الأسئلة المتكررة

دليل الطالب التعريفي

خواطر

نحو مجتمع متكافل !

التعاون

هل نكره التعاون ؟

هل نحن نعيش حقا في مجتمع يساعد فيه الناس بعضهم بعضا , بدرجة تسمح لنا أن نقول أنه  قد تحققت فينا الآية الكريمة : ( وتعاونوا على البر والتقوى ولا تعاونوا على الإثم والعدوان ) , هل تحقق التعاون بمعناه القرآني في الحاجات وفعل الخيرات , أو كما في النص : ( بالبر والتقوى )

التقويم

Managemen

Motivation

Principles of Management

Time Management Skills

عمادة القبول والتسجيل

حفل تخريج الدفعة الثالثة

 

تابع أخبار الجامعة

 

Managers And Managing

Management Theories

Org.Enviorenment

Planning Function

 

Motivation

 

ERP-Process

Management Study Guide


بوابة مواقع أعضاء هيئة التدريس

الخدمات الالكترونية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين

 

للتواصل

  064041221

sh.away[email protected]

إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 713

البحوث والمحاضرات: 1345

الزيارات: 61648