التدريب
التدريب
أهداف التدريب:
تشمل أهداف التدريب ولا تقتصر على الآتي:
ü اكتساب الأفراد المعارف المهنية والوظيفية وصقل المهارات والقدرات لإنجاز العمل على أكمل وجه.
ü تطوير أساليب الأداء لضمان أداء لضمان أداء العمل بفعالية.
ü رفع الكفاءة الإنتاجية للفرد.
ü تخفيف العبء على المشرفين والرؤساء.
ü المساهمة في معالجة أسباب الانقطاع عن العمل.
ü توفير احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.
ü الحد من الأخطاء والفاقد والاستفادة من القوى العاملة والأدوات والأجهزة والآلات المستعملة إلى أقصى حد ممكن.
ü مساعدة كل موظف على فهم وإدراك العلاقة بين عمله وعمل الآخرين وبين أهداف الجهة التي يعمل بتا.
فوائد التدريب للأفراد والمؤسسات:
التدريب الجيد يؤدي إلى فوائد للأفراد الذين يتلقون التدريب
وللمؤسسات التي يعمل بها هؤلاء الأفراد على حد سواء. فمن الفوائد التي تعود على
الأفراد المتدربين ما يلي:ü تحسين الأداء.
ü زيادة المقابل المادي.
ü زيادة فرص الترقي إلى وظائف أعلى أو الحصول على وظيفية أحسن في مؤسسة أخرى.
أما بالنسبة للمؤسسات فمن الفوائد المتحققة من التدريب ما يلي:
ü يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والمخرجات من خلال تحسين المهارات والأداء الوظيفي.
ü زيادة جودة المنتجات مما يزيد من إشباع حاجات العملاء.
ü تحسين صورة المؤسسة مما يؤدي إلى جذب المزيد من العملاء والموظفين المحتملين.
ü تقليل التكاليف وبالتالي زيادة الأرباح من خلال تحسين وتحديد الأدوار والصلاحيات للعاملين بالمؤسسة.
ü للتدريب أثر تطبيقي إذ أن التدريب الناجح يشجع الآخرين بالمؤسسة على اكتساب معارف ومهارات وأفكار وتقنيات جديدة.
ü وجود وحدة تدريب بالمؤسسة يحسن من قدراتها على إدخال دعم أو تغيير السياسات ونظم العمل عندما يتطلب
الأمر ذلك.
أنماط التدريب:
تصنيف التدريب: هناك عدة أسس لتصنيف التدريب منها:
(أ) التصنيف حسب مكان التدريب:
ü التدريب الداخلي: هو تدريب الشخص داخل المؤسسة التي يعمل بتا.
ü التدريب الخارجي: يتم بواسطة مؤسسة أو شخص من خارج المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
(ب) التصنيف حسب المرحلة.
ü تدريب ما قبل الخدمة: وهو التدريب الذي يخضع له الملتحقون حديثاً بمؤسسة ما، أو لتأهيل أشخاص
تمت ترقيتهم لوظيفة أعلى داخل المؤسسة أو إسناد مهام جديدة إليهم.ü التدريب أثناء الخدمة: وهو التدريب الذي يقدم للأشخاص أثناء الخدمة والذين يؤدون مهام محددة.
(ج) التصنيف حسب مستوى التدريب:
ü تدريب تنويري
ü تدريب تشغيلي
ü تدريب تطبيقي
(د) التصنيف حسب مجال التدريب.
ü تدريب تنموي
ü تدريب مهني
ü تدريب إداري
ü تدريب فني
الأنشطة التدريبية:
هناك العديد من الأنشطة التدريبية إلا أن أكثرها شيوعاً هي:
ü الدورات التدريبية.
ü ورش العمل
ü الزيارات الميدانية.
ü تبادل الخبرات.
ü التدريب الذاتي.
الملفات المرفقة
- التدريب (التدريب.doc - B)
