أ. شريف نايف عوايص

محاضر في ادارة الأعمال- رئيس قسم التسجيل - عمادة القبول والتسجيل

احتياج التدريب

تقدير الاحتياج من التدريب

هي العملية التي يتم بها تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاذ القرارات ووضع الخطط بشأن تلبية هذه الاحتياجات.

ü       تحديد الفئة المستهدفة بالتدريب.

ü       تعريف وتحديد الاحتياجات.

ü       قياس مستوى القصور ومعوقات الأداء.

ü       ترتيب الاحتياجات حسب الأولوية.

ü       تحديد أهداف التدريب بناء على نتائج تقدير الاحتياجات.

وعن طريق عملية تقدير الاحتياجات التدريبية يمكن التوصل إلى الآتي:

ü       نوع ومستوى التدريب المطلوب.

ü       الأفراد الذين يحتاجون إلى تدريب.

 

فوائد وأهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات:

ü       يوفر معلومات أساسية يتم بناءً عليها وضع المخطط.

ü       يقود إلى التحديد الدقيق لأهداف التدريب.

ü       يساعد على تصميم برامج تدريب موجهة للنتائج.

ü       يؤدي على تحسين فعالية وكفاءة التدريب من خلال الاستهداف الأفضل.

ü       يحدد المستهدفين من التدريب.

ü       يحدد نوعية التدريب.

ü       يوفر المعلومات عن العاملين من حيث العدد، العمر، الاهتمامات، الخلفيات
الأكاديمية والعملية، الوظائف، المسئوليات والاتجاهات فيما يتعلق بالتدريب.

ü       يحدد الصعوبات ومشاكل الأداء التي يعانيها العاملون بالمؤسسة.

ü       يوفر وثائق ومواد للتدريب.

ü       يزيد من مشاركة العاملين في مناقشة الأمور المتعلقة بالعمل.

ü       يساعد المدربين على تصميم برامج تلبي احتياجات المتدرب بدقة.

ü       يساعد على تجنب الأخطاء الشائعة في التدريب وهي إضاعة الكثير من الوقت في
تناول بعض الموضوعات المعقدة غير الهامة نسبياً بدلاً عن الموضوعات كبيرة الأهمية
والغي معقدة.

 

المعلومات الهامة التي يوفرها تقدير الاحتياجات التدريبية:

ü       تحديد نوع التدريب المطلوب ومكان إجراء التدريب.

ü       الجدول الزمني للأنشطة التدريبية.

ü       الموارد المطلوبة للتدريب (مواد بشرية، مالية، ... الخ).

ü       اختيار وتصميم مواد وأساليب التدريب المناسبة.

ü       ييسر الاتصال بين المؤسسة والجهات التدريبية.

ü       الترويج للمجالات الجديدة في التدريب.

الملفات المرفقة

التقويم الأكاديمي

البوابة الالكترونية للنظام الأكاديمي

 

الأسئلة المتكررة

 

الأسئلة المتكررة

دليل الطالب التعريفي

خواطر

نحو مجتمع متكافل !

التعاون

هل نكره التعاون ؟

هل نحن نعيش حقا في مجتمع يساعد فيه الناس بعضهم بعضا , بدرجة تسمح لنا أن نقول أنه  قد تحققت فينا الآية الكريمة : ( وتعاونوا على البر والتقوى ولا تعاونوا على الإثم والعدوان ) , هل تحقق التعاون بمعناه القرآني في الحاجات وفعل الخيرات , أو كما في النص : ( بالبر والتقوى )

التقويم

Managemen

Motivation

Principles of Management

Time Management Skills

عمادة القبول والتسجيل

حفل تخريج الدفعة الثالثة

 

تابع أخبار الجامعة

 

Managers And Managing

Management Theories

Org.Enviorenment

Planning Function

 

Motivation

 

ERP-Process

Management Study Guide


بوابة مواقع أعضاء هيئة التدريس

الخدمات الالكترونية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين

 

للتواصل

  064041221

sh.away[email protected]

إحصائية الموقع

عدد الصفحات: 713

البحوث والمحاضرات: 1345

الزيارات: 63296